一、公司基本情況：
1.公司名稱：酒鋼集團(tuán)蘭州宏成環(huán)保設(shè)備有限公司
2.法定代表人：李宏陽(yáng)
3.注冊(cè)地址：甘肅省蘭州市城關(guān)區(qū)東崗西路455號(hào)7樓
4.經(jīng)營(yíng)范圍：環(huán)保節(jié)能設(shè)備、電氣設(shè)備、機(jī)電設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、通信設(shè)施(不含衛(wèi)星地面接收設(shè)施)、通風(fēng)設(shè)備、鍋爐輔機(jī)、儀器儀表、管材管件的設(shè)計(jì)、制造(僅限分支機(jī)構(gòu))、銷售、安裝及維修;安防監(jiān)控工程、環(huán)保工程、污水處理工程、網(wǎng)絡(luò)工程;綜合布線;計(jì)算機(jī)科技信息領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓。
5.辦公地址：甘肅省蘭州市榆中縣金崖鎮(zhèn)橋南6-7號(hào)
6.公司簡(jiǎn)介：公司是隸屬于甘肅潤(rùn)源環(huán)境資源科技有限公司的全資子公司，始建于一九五八年。公司具有環(huán)保工程專業(yè)承包貳級(jí)、建筑機(jī)電安裝工程專業(yè)承包貳級(jí)資質(zhì)證書等資質(zhì)，相繼取得了GB/T19001-2016/ISO9001:2015質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書、GB/T24001-2016/ISO14001:2015環(huán)境管理體系認(rèn)證證書、GB/T45001-2020/ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證證書和中國(guó)環(huán)境服務(wù)（二級(jí)）認(rèn)證證書。同時(shí)取得了蘭州市計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)考核證書，配套生產(chǎn)的低壓開關(guān)控制設(shè)備通過(guò)了3C認(rèn)證。公司下設(shè)榆中蘭環(huán)環(huán)保設(shè)備有限責(zé)任公司1個(gè)全資子公司。
公司屬于中國(guó)環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)和甘肅省環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位，主要致力于煙氣治理領(lǐng)域環(huán)保產(chǎn)品開發(fā)、制造和技術(shù)服務(wù)以及環(huán)境治理工程的設(shè)計(jì)、施工，安裝調(diào)試和運(yùn)營(yíng)維護(hù)，是一家專業(yè)從事環(huán)境治理工程和設(shè)備供應(yīng)的綜合性環(huán)保企業(yè)。
公司下設(shè)綜合業(yè)務(wù)室、技術(shù)質(zhì)量室、安全生產(chǎn)室3個(gè)職能管理部門；設(shè)立酒鋼項(xiàng)目部、榆鋼項(xiàng)目部、龍鋼立恒項(xiàng)目部、脫硫脫銷運(yùn)維項(xiàng)目部4個(gè)常駐項(xiàng)目部門。
公司堅(jiān)持“以運(yùn)營(yíng)維護(hù)為重點(diǎn)”的工作基調(diào)，夯實(shí)基礎(chǔ)，確保穩(wěn)定的現(xiàn)金流，緊跟酒鋼本部發(fā)展的步伐，做強(qiáng)環(huán)保運(yùn)維技術(shù)特色，著力將宏成公司打造為集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力突出的專業(yè)運(yùn)營(yíng)維護(hù)企業(yè)。
二、主要會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)指標(biāo)：
2026年1-3月，公司資產(chǎn)總額8543.06萬(wàn)元；1-3月營(yíng)業(yè)收入累計(jì)為：2493.62萬(wàn)元，利潤(rùn)總額為：-145.77萬(wàn)元。
三、2026年度財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況：
2026年1-3月，公司營(yíng)業(yè)收入2493.62萬(wàn)元，完成預(yù)算目標(biāo)的150.95%；利潤(rùn)總額-145.77萬(wàn)元，完成預(yù)算目標(biāo)的-1214.75%。
四、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和審計(jì)報(bào)告摘要：
截止2026年一季度，公司資產(chǎn)總額：8543.06萬(wàn)元，負(fù)債總額：5509.61萬(wàn)元；所有者權(quán)益：3033.45萬(wàn)元；營(yíng)業(yè)收入2493.62萬(wàn)元，利潤(rùn)總額-145.77萬(wàn)元。
五、發(fā)起人認(rèn)繳和實(shí)繳的出資額、出資時(shí)間、出資方式以及實(shí)際控制人發(fā)生變化情況：
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股東 |
實(shí)繳出資（萬(wàn)元） |
出資時(shí)間 |
出資方式 |
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甘肅潤(rùn)源環(huán)境資源科技有限公司 |
2300 |
2016年10月9日 |
貨幣 |
六、員工收入水平：
2026年一季度在崗人均工資為9516.46元/月。
七、2026年1-3月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況：
2026年1-3月，公司營(yíng)業(yè)收入2493.62萬(wàn)元，完成預(yù)算目標(biāo)的150.95%；利潤(rùn)總額-145.77萬(wàn)元，完成預(yù)算目標(biāo)的-1214.75%。
八、重點(diǎn)項(xiàng)目投資情況：無(wú)
九、大額資金運(yùn)作情況：
1、融資規(guī)模變動(dòng)情況：無(wú)
2、對(duì)外大額度捐贈(zèng)、贊助：無(wú)
3、大額采購(gòu)支出情況：無(wú)
4、企業(yè)境外投資情況：無(wú)
十、職工權(quán)益維護(hù)方面：
1、勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同方面：
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，依法進(jìn)行了勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止。按照相關(guān)制度辦理了1名違紀(jì)職工的解除勞動(dòng)合同手續(xù)并登報(bào)送達(dá)，維護(hù)了勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益，合理避免了勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
2、職工勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假方面:
公司堅(jiān)持“按勞分配、效益優(yōu)先、多勞多得”的原則，針對(duì)不同崗位性質(zhì)，按時(shí)發(fā)放職工工資和項(xiàng)目提成獎(jiǎng)。按照規(guī)定落實(shí)了各種休假制度。
3、社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面:
按照法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，公司為職工建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及集團(tuán)公司大病醫(yī)療保險(xiǎn)等，并按時(shí)足額繳納各類保險(xiǎn)，按照集團(tuán)公司規(guī)定按時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)金，及時(shí)為職工發(fā)放福利，參與集團(tuán)公司企業(yè)年金事宜有序推進(jìn)。
4、人才引進(jìn)、職工招聘、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定、職工培訓(xùn)等人才隊(duì)伍建設(shè)情況。
打好人才隊(duì)伍基礎(chǔ)建設(shè)的同時(shí)，不斷壯大專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，注重精尖人才的任用選拔，運(yùn)用“師帶徒”制度，把學(xué)術(shù)交流、技術(shù)傳幫帶作為人才培養(yǎng)的重要形式，有計(jì)劃地組織專業(yè)技術(shù)人才參加企業(yè)內(nèi)部、專業(yè)領(lǐng)域的先進(jìn)企業(yè)或?qū)W術(shù)會(huì)議等形式交流，開拓視野，督促具備條件的人員及時(shí)參加集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，按時(shí)參與職稱評(píng)聘。
5、職工勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生保護(hù)情況；
1-3月，公司深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)工作重要指示批示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述和安全生產(chǎn)十五條硬措施，認(rèn)真落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)工作方針，以《安全生產(chǎn)法》《環(huán)境保護(hù)法》為起點(diǎn)，深入開展違章行為查處及三大專項(xiàng)及25條硬措施安全檢查工作，夯實(shí)基礎(chǔ)安全管理，保證全員安全生產(chǎn)責(zé)任制的有效落實(shí)，在“春節(jié)”及“兩會(huì)”期間，安全形勢(shì)穩(wěn)定。充分發(fā)揮黨建統(tǒng)領(lǐng)作用，牢牢把握安全與發(fā)展的關(guān)系，打牢公司安全管理基礎(chǔ)，組織全體職工進(jìn)行安全知識(shí)學(xué)習(xí)，參與集團(tuán)公司和潤(rùn)源公司組織“絲路安培”“安全生產(chǎn)”網(wǎng)絡(luò)答題，按規(guī)定持證上崗，按標(biāo)準(zhǔn)為職工及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，為特種作業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)健康體檢，督促全員進(jìn)行常規(guī)體檢，強(qiáng)化安全文化和安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，一季度未發(fā)生輕傷及以上安全事故。
十一、工會(huì)工作：
公司工會(huì)堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，切實(shí)履行維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)，持續(xù)提升職工幸福感與歸屬感。
1. 精準(zhǔn)幫扶暖人心。 深入開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，為困難職工張恒山、楊言根、宋長(zhǎng)森發(fā)放慰問金，以實(shí)際行動(dòng)傳遞組織溫暖與關(guān)懷。
2. 暖心服務(wù)顯真情。 開展“三·八”婦女節(jié)慶?；顒?dòng)，為6名女員工送上節(jié)日禮品與祝福；同時(shí)強(qiáng)化人文關(guān)懷，完成住院職工慰問、退休去世職工家屬撫慰及離休老干部春節(jié)走訪，實(shí)現(xiàn)特殊群體關(guān)懷全覆蓋。
3. 關(guān)心一線守初心。 聚焦一線職工需求，在春節(jié)期間為堅(jiān)守崗位的職工送去慰問，有力保障了節(jié)日期間的隊(duì)伍穩(wěn)定與生產(chǎn)秩序。
4. 強(qiáng)化保障激活力。 深入落實(shí)“三必談”“五必訪”制度，扎實(shí)開展職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查及年度體檢工作，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，有效增強(qiáng)了職工的主人翁責(zé)任感與集體自豪感。
